¿Romance prohibido? Conoce tus derechos bajo la LFT

E n el entorno laboral habitual, a veces los corazones encuentran su pareja perfecta entre los archivos, los compañeros y las carpetas. Pero, ¿qué dice la ley sobre los romances en el trabajo?

En un ambiente familiar como el entorno laboral, es común presenciar intercambios de miradas furtivas en la sala de reuniones, coqueteos en la cafetería e incluso el inevitable crush en la mesa de al lado. Pero, surge la pregunta: ¿es legal mantener una relación amorosa en el trabajo?

Aquí hay un desglose para aquellos que tienen un romance en el empleo y están preocupados por las posibles consecuencias.

Primero, ¿está prohibido tener una pareja en el trabajo? Según el artículo 47 de la Ley Federal de Trabajo, actualmente en vigor, no existe disposición alguna que permita despedir a un empleado únicamente por mantener una relación sentimental con otro miembro del personal. Sin embargo, aunque la LFT no prohíbe explícitamente las relaciones entre colegas, muchas empresas tienen políticas internas que regulan este tipo de situaciones.

Entonces, ¿te pueden despedir si tienes pareja en la empresa? Como se ha especificado, en realidad, todo depende de las políticas de recursos humanos de tu empresa. En la mayoría de los casos, el problema surge si la relación afecta el rendimiento laboral o crea conflictos de interés. 

Pero no todo es negativo. De acuerdo con expertos en bienestar y psicología laboral, algunos consejos para mantener una relación saludable en el trabajo, son: respetar los límites, comunicarse abiertamente y ser honestos.

Reglas cruciales para gestionar un romance en el trabajo según OCC

Según reportes de la bolsa de empleo OCC, aproximadamente el 60% de los trabajadores mexicanos admiten haber tenido un romance en el trabajo. Ante esta realidad, es crucial tener en cuenta las políticas de la empresa y manejar la situación con prudencia para evitar complicaciones.

Para gestionar de manera exitosa tanto una relación amorosa como las responsabilidades laborales que surgen simultáneamente, OCC comparte algunas reglas clave:

En primer lugar, es fundamental mantener un nivel constante de productividad. Aunque las relaciones personales pueden ser gratificantes, no deben interferir con el rendimiento laboral.

Además, es importante limitar las muestras de afecto en el entorno laboral. El exceso de demostraciones de cariño puede resultar incómodo para otros colegas y afectar la dinámica del equipo.

Respetar el espacio de tu pareja en el trabajo es otra norma esencial. Aunque ambos compartan el mismo espacio laboral, es crucial mantener límites claros y no invadir la privacidad del otro.

Asimismo, es necesario separar claramente lo personal de lo profesional. Aunque puedan surgir tensiones o discusiones en el ámbito laboral, es importante abordarlas de manera profesional y no dejar que afecten la relación personal.

Es fundamental familiarizarse con las políticas de la empresa en relación con este tema. Algunas organizaciones pueden tener políticas específicas sobre relaciones en el lugar de trabajo, y es crucial seguirlas para evitar problemas.

Por último, se debe evitar cualquier tipo de conflicto o drama que pueda surgir. Las relaciones en el trabajo pueden volverse complicadas, pero es importante mantener la calma y resolver los problemas de manera madura y profesional.

En resumen, al seguir estas reglas y manejar la situación con prudencia, es posible gestionar de manera exitosa tanto una relación amorosa como las responsabilidades laborales que surgen en el entorno laboral. 

Así que, ya lo sabes, si sientes mariposas en el estómago junto a la fotocopiadora, ten cuidado y consulta las normas.